Legea a fost introdusă de partidul de stânga Más Madrid, care a argumentat că femeile ar trebui să aibă dreptul la concediu plătit în timpul ciclului menstrual, deoarece acesta poate provoca dureri și disconfort semnificative.
Potrivit acestei legi, femeile care se confruntă cu dureri menstruale severe și incapacitante pot să ia o pauză de la muncă fără a fi penalizate. În conformitate cu această lege, femeile pot lua până la patru zile de concediu medical pe lună, dacă acestea sunt justificate de un medic.
Această lege a fost primită cu entuziasm de mișcarea feministă, care a lăudat această inițiativă ca o victorie importantă pentru drepturile femeilor. Cu toate acestea, unii critici au susținut că această lege ar putea fi costisitoare pentru companii și ar putea avea un impact negativ asupra șanselor de angajare pentru femei.
Cu toate acestea, susținătorii acestei legi susțin că aceasta va încuraja o cultură mai sănătoasă la locul de muncă, care recunoaște nevoile și experiențele femeilor și le încurajează să își asume responsabilitatea pentru sănătatea lor.
În general, această lege este considerată un pas important pentru promovarea drepturilor femeilor și a echității de gen la locul de muncă. Este posibil ca alte țări să urmeze exemplul Spaniei și să adopte măsuri similare pentru a proteja drepturile femeilor la locul de muncă.